Art. 1 - Scopul regulamentului Regulamentul de Ordine Interioară (ROI) stabilește normele de comportament și disciplină obligatorii pentru tot personalul spitalului. Art. 2 - Baza legală Prezentul regulament este elaborat în conformitate cu: - Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată - Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății - Contractul Colectiv de Muncă aplicabil Art. 3 - Domeniul de aplicare Prevederile prezentului regulament se aplică tuturor angajaților spitalului, indiferent de funcția ocupată sau forma de angajare.

Art. 4 - Programul de lucru Programul normal de lucru este de 8 ore pe zi, 40 de ore pe săptămână, cu următoarele detalii: - Personal administrativ: Luni-Vineri, 08:00 - 16:00 - Personal medical: Program stabilit prin grafic de lucru - Personal de gardă: 24 de ore, conform graficului Art. 5 - Pontajul Obligații privind evidența prezenței: - Pontarea se face la intrarea și ieșirea din unitate - Pontajul se efectuează personal, cu cartela electronică - Este interzisă pontarea de către o altă persoană - Abaterile de la pontaj se sancționează disciplinar Art. 6 - Întârzieri și absențe Reguli privind absențele: - Întârzierile peste 15 minute se consideră absențe nemotivate - Absențele trebuie justificate în termen de maximum 3 zile lucrătoare - Cererile de concediu se depun cu minimum 5 zile lucrătoare înainte

Art. 7 - Drepturile salariaților Angajații spitalului au dreptul la: - Salarizare corespunzătoare muncii prestate - Repaus zilnic și săptămânal - Concediu de odihnă anual - Egalitate de șanse și tratament - Formare profesională continuă - Informare și consultare - Protecție și securitate în muncă Art. 8 - Obligațiile generale ale salariaților Toți angajații au obligația să: - Îndeplinească atribuțiile conform fișei postului - Respecte disciplina muncii - Respecte confidențialitatea datelor pacienților - Folosească echipamentul de protecție - Mențină curățenia la locul de muncă - Participe la programele de formare profesională - Anunțe imediat orice incident sau accident Art. 9 - Ținuta și comportamentul Norme de conduită: - Personalul poartă uniformă specifică funcției - Ecusoanele de identificare sunt obligatorii - Comportamentul trebuie să fie profesionist și politicos - Este interzis fumatul în incinta spitalului - Este interzisă prezentarea la serviciu sub influența alcoolului

Art. 10 - Obligații SSM În domeniul securității și sănătății în muncă, angajații au obligația să: - Utilizeze corect echipamentul de protecție individual - Anunțe imediat defecțiunile echipamentelor - Nu intervină asupra dispozitivelor de securitate - Respecte instrucțiunile de SSM - Participe la instructajele periodice Art. 11 - Prevenirea incendiilor Măsuri de prevenire: - Este interzis fumatul în spații închise - Nu se depozitează materiale inflamabile neautorizat - Căile de evacuare se mențin libere permanent - Întreaga echipă participă la exercițiile de evacuare Art. 12 - Măsuri în caz de urgență În caz de urgență (incendiu, cutremur, etc.): 1. Se anunță imediat echipa de intervenție 2. Se evacuează pacienții conform planului 3. Se utilizează ieșirile de urgență semnalizate 4. Se respectă indicațiile echipei de coordonare

Art. 13 - Protecția datelor cu caracter personal Conform GDPR (Regulamentul UE 2016/679), tot personalul are obligația să: - Respecte confidențialitatea datelor pacienților - Nu dezvăluie informații medicale terților neautorizați - Utilizeze parolele personale pentru sisteme informatice - Nu lase documentele medicale nesupravegheate - Raporteze orice incident de securitate a datelor Art. 14 - Secret medical Personalul medical respectă secretul medical și nu dezvăluie: - Informații despre diagnosticul pacientului - Detalii despre tratamentul aplicat - Date personale ale pacienților - Informații despre starea de sănătate Excepție: situații prevăzute de lege (boli transmisibile, suspiciuni de violență, etc.)

Art. 15 - Abateri disciplinare Constituie abateri disciplinare: - Întârzieri repetate - Absențe nemotivate - Nerespectarea ordinelor de serviciu - Comportament neadecvat față de pacienți/colegi - Dezvăluirea de informații confidențiale - Prezentarea la serviciu în stare de ebrietate - Neglijență în îndeplinirea atribuțiilor - Distrugerea sau deteriorarea bunurilor spitalului Art. 16 - Sancțiuni disciplinare În funcție de gravitatea abaterii, se pot aplica: 1. Avertisment scris 2. Suspendarea contractului individual de muncă (1-10 zile) 3. Retrogradarea din funcție (pentru o perioadă determinată) 4. Reducerea salariului de bază (pe o perioadă de max 3 luni, cu max 10%) 5. Desfacerea disciplinară a contractului Art. 17 - Procedura aplicării sancțiunilor Pași în aplicarea sancțiunilor: - Se efectuează cercetarea disciplinară prealabilă - Salariatul are dreptul la apărare - Sancțiunea se comunică în scris în termen de 30 de zile - Salariatul poate contesta la instanța de judecată

Art. 18 - Intrarea în vigoare Prezentul Regulament de Ordine Interioară intră în vigoare la data comunicării către toți angajații, sub semnătură de primire. Art. 19 - Obligativitate Toți angajații au obligația de a lua la cunoștință și de a respecta prevederile prezentului regulament. Semnarea contractului individual de muncă presupune acceptarea ROI. Art. 20 - Modificări Modificările și completările la prezentul regulament se fac numai după consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, conform Codului Muncii. Art. 21 - Afișare și acces Prezentul regulament se afișează: - La avizierul din zona de acces a angajaților - În fiecare compartiment funcțional - Pe site-ul intern al spitalului - Se pune la dispoziție fiecărui angajat la cerere Art. 22 - Litigii Eventualele litigii privind aplicarea prezentului regulament se soluționează conform legislației muncii în vigoare.